近日，2024彭博綠金“DEI人仁有愛職場”座談暨榜單發佈會在上海成功舉辦。盛業控股集團有限公司（簡稱“盛業”或“集團”，股份代號：6069.HK）憑藉在人才培養、人文關懷、價值建設等方面的卓越表現，入選“DEI人仁有愛職場”傑出榜單。

DEI，即多元化、平正性和包涵性（Diversity，Equity and Inclusion），是企業ESG發展戰略中的沉要組成部门。它強調分歧布景和經歷的員工之間的平等對待和尊沉，爲員工提供平正的機會和資源，創造一個包涵性的工作環境，以促進員工的創造力和創新能力。

隨着企業、投資者與專業機構對ESG關注加深，彭博綠金髮起的“DEI人仁有愛職場”評選，基於ESG（環境、社會、治理）框架下的“S-社會”層面，結合彭博的性別平等指數（GEI）表現，以及中國勞動相關司法法規的要求，將DEI整合成3個支柱、42個量化標準以及4個事實覈查點進行評選，旨在認可並鼓勵企業致力於創造最佳職場環境。

人才是企業茁壯成長的基礎身分與主题資源。作爲領先的供應鏈科技平台，盛業始終堅持“以人爲本”的主题價值觀，致力於打造和諧、有愛、有溫度的企業文化，積極營造多元、平等、包涵的工作環境。同時，盛業通過美满員工發展機造、保险員工權益、增進員工福利、共享企業發展紅利等舉措，提升員工的獲得赣注成就感和幸福感，爲企業的可持續發展夯實基礎。

在人才選拔和任命方面，盛業堅定落實“不惟年齡，不惟資歷，唯纔是舉”的原則，實行治理崗全数採用“公開選拔、競爭上崗”的方式，致力將企業打造成員工實現個人價值和奉獻社會的梦想平台。同時，盛業根據中長期發展規劃和年度經營目標，不斷美满薪資績效辦法等人力資源治理造度，奉行員工持股計劃和擴大長期激勵範圍，提高住房、保險和其他各項福利待遇，爲人才安心於企業提供了靠得住保险。

▲盛業十週年活動

在人才發展和培養方面，盛業提供多維度的培訓發展機會，蕴含領導力學習、高潛人員培養、管培生計劃、降落傘計劃等，旨在全面提升員工的專業技术和綜合素質，以“讓供應鏈更高效 金融更普惠”爲導向培養複合型人才。同時，盛業願意支出精力和時間讓員工進行跨職能組、跨部門以及跨公司的輪崗，讓員工更好的深刻業務，突破崗位限度與部門壁壘，加強內部的溝通與協作。

▲盛業領導力培訓

在人文關懷和價值建設方面，盛業關心員工的生涯與家庭，提供司齡年假、全薪病假、生日假、女性關愛假等額表假期福利，定期舉行各種大局的員工活動，如家庭開放日、運動比賽、觀影日等活動，讓員工切實感触到企業各人庭的溫暖。同時，盛業沉視“她力量”的綻放，女性員工佔比超過50%，處於行業領先水平。此表，盛業積極推广企業社會責任，與員工共同投身慈悲事業，聚焦“困境兒童關愛”、“助力鄉村振興”、“青年勵志計劃”等公益項目，用實際行動傳遞愛心與溫暖。

▲盛業公益慈悲項目案例

未來，盛業將繼續踐行DEI僱主文化，不斷推動人才發展，美满人才梯隊建設，提升僱主品牌形象，進一步提高企業的主题競爭力，共同爲企業的可持續發展注入源源不斷的活力。