2020年8月11日，盛業資本正式發佈企業文化2.0，伴隨着表部市場環境及組織能力的變化，盛業資本全新迪電景、使命和價值觀開啓了盛業着眼公司未來發展的篇章，更堅定了盛業致力服務實體經濟並着力供應鏈金融科技的決心。發佈會上，由盛業資本首席人力資源官張磊先生主持會議，董事長董志鋒先生宣佈企業文化並發表對企業文化的解讀。

企業文化伴隨公司的發展從1.0升級爲2.0

盛業資本企業文化2.0的發佈拥有里程碑式的意義。董事長暗示，在早期初創、成長階段，盛業秉秤装分享、成長”的企業文化，營造了團結、高效的工作氛圍，培養了員工們勇於拼搏、創新的心灵以及高效的執行能力。在全體員工的致力下，盛業資本短短几年就接連实现了在香港聯交所創業板上视注引入多家國際大型投資機構、香港聯交所主板上视注納入MSCI指數、恆生指數及深港通等多項里程碑，爲未來的發展打下了优良基礎。

與此同時，隨着時代的進步、表部市場環境的變化以及內部組織能力和公司業務的不斷髮展，而企業文化是公司發展的驅動力、是公司的靈魂，盛業資本必要通過進一步改革、豐富自身的企業文化，從而實現未來更長遠的戰略發展規劃。

新版企業文化產出過程嚴謹，訪談了各部門各層級的員工，經過公司高層的集體研討和決議，最後由戰略發展部和人力資源部共同提煉，迭代了七個版本，最終形成了盛業資本企業文化的2.0版本。

盛業資本企業文化正式發佈

接下來，就讓我們一起來詳細瞭解盛業資本的全新企業文化體系吧！

年齡只是數字 攜手創造更好未來

盛業資本是一家年輕的企業，但從不以年齡、資歷論成敗，給予願與公司共同發展、共同成長的人才機會以實現自己價值。相信每一位同事都能成爲盛業企業文化迪隝導者、踐行者，並能夠持續地收穫和成長，攜手創造盛業更好的未來。